CORRÊA ADVOCACIA • Atuação trabalhista estratégica em todo o BrasilAtuação trabalhista estratégica em todo o Brasil
Você tem dúvidas sobre
Assessoria jurídica especializada dedicada ao exame de contratos de trabalho, jornada extraordinária e cargos de confiança, com condução técnica e sigilosa.
Atendimento preliminar estritamente sigiloso e direto com o advogado.
Sigilo Profissional Total
Protegido por lei. Nada chega ao seu empregador.
Análise Prévia Rápida
Triagem documental sem burocracia no WhatsApp.
12 Anos de Excelência
Foco especializado em bancários e horas extras.
Atendimento Humanizado
Acompanhamento direto e transparente com o advogado titular.
Mais de 12 anos dedicados à defesa técnica de quem move o país.
Fundado em outubro de 2014, o escritório Corrêa Advocacia Especializada é liderado pelo Dr. Marcelo Miguel Corrêa Junior. Unimos conhecimento prático da rotina corporativa e bancária a uma apuração contábil e jurídica criteriosa dos haveres trabalhistas devidos.
Mais de uma década de processos trabalhistas conduzidos com estratégia firme.
Pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho voltada a casos complexos.
Conheça o Titular da Banca
Marcelo Miguel Corrêa Junior
Advogado Sócio-Fundador • OAB/PR
Marcelo Miguel Corrêa Junior
OAB/PR 74.372 • Especialista em Direito e Processo do Trabalho
Dr. Marcelo Miguel Corrêa Junior
Com mais de 12 anos de atuação incisiva no Direito do Trabalho, o Dr. Marcelo dedica-se pessoalmente ao estudo minucioso de cada caso, garantindo que bancários e trabalhadores tenham atendimento próximo, combativo e sem intermediários.
Atendimento Direto: Do primeiro contato à audiência, você conversa e é assessorado pessoalmente pelo titular do escritório.
Cálculos Precisos: Identificação cirúrgica de reflexos salariais, horas extras integrais, equiparações e verbas omitidas.
Sigilo Absoluto: Proteção irrestrita à sua privacidade e reputação profissional durante todo o processo.
Em qual destas situações você se reconhece?
Análise técnica detalhada das condições contratuais e conformidade com a legislação trabalhista.
Rescisão não paga
O acerto tem prazo de 10 dias. Passou disso, virou dívida da empresa com multa.
Hora extra não paga
Você ficava além do horário e o holerite continuava igual, sem o pagamento devido.
Sem carteira assinada
Com horário, ordem e salário existe vínculo de emprego, mesmo sem registro formal.
Justa causa injusta
Sem motivo grave e provado, ela cai na justiça e todas as suas verbas rescisórias voltam.
Assédio e humilhação
Gritar, humilhar na frente dos outros e ameaçar gera indenização por dano moral.
Acidente e Doença de Trabalho
No serviço, no trajeto, LER/DORT, Burnout, depressão ou problema de coluna e audição.
FGTS não depositado
O depósito é obrigação de todo mês. Dá para cobrar judicialmente tudo o que faltou.
Risco sem adicional
Insalubridade ou periculosidade: produto químico, ruído alto, calor, energia ou moto.
Salário atrasado
Salário atrasado tem saída legal: a rescisão indireta com recebimento integral de direitos.
Quase nunca é só a rescisão.
Muita gente acredita que só perdeu o acerto final. Na prática da advocacia trabalhista, um contrato encerrado com irregularidades costuma deixar diversos valores para trás. Conheça os mais recorrentes:
Saldo de salário
Dias trabalhados no último mês que não entraram na conta ou foram descontados sem justificativa.
Aviso prévio proporcional
Trabalhado ou indenizado pela empresa. A lei garante 3 dias extras a cada ano completo de casa.
Férias vencidas e proporcionais + 1/3
Se a empresa não concedeu no prazo legal de 12 meses, você tem direito a receber tudo em dobro.
13º salário proporcional
Cálculo exato de um doze avos por cada mês ou fração superior a 14 dias trabalhados no ano.
FGTS integral + Multa de 40%
Todos os depósitos que a empresa deixou de fazer durante os anos de contrato, mais a multa de 40%.
Horas extras e reflexos em cascata
Hora extra nunca vem sozinha: ela gera reflexos diretos em férias, 13º, aviso prévio, FGTS e DSR.
Adicional noturno e hora reduzida
Trabalho entre 22h e 5h tem acréscimo legal de 20% e a hora é contada com 52 minutos e 30 segundos.
Insalubridade ou periculosidade
Adicional de 10% a 40% para quem atua exposto a agentes químicos, ruído excessivo, calor ou risco de vida.
Dano moral e assédio
Humilhações, cobranças desmedidas de metas, perseguições internas, isolamento ou ofensas no ambiente.
Doença ocupacional e estabilidade
Burnout, depressão e LER/DORT geram estabilidade de 12 meses após a alta do INSS e indenização civil.
Não sabe exatamente ao que tem direito?
Você não precisa dominar a CLT. Conte em poucas palavras o que aconteceu e separe o que tiver em mãos: holerites, contrato, extrato do FGTS ou conversas de WhatsApp. Nossa equipe avalia detalhadamente o que a empresa deixou de pagar e o que é viável comprovar.
Após a saída, o prazo prescricional corre sem pausas.
Você tem 2 anos após a saída da empresa para buscar a Justiça do Trabalho.
Dentro desse prazo, é possível pleitear os direitos decorrentes do contrato de trabalho dos últimos 5 anos trabalhados, conforme o art. 7º, inciso XXIX, da Constituição Federal.
Passados 2 anos do encerramento do contrato, o direito prescreve e a exigibilidade judicial se extingue pela regra constitucional. Por isso, a orientação prévia e oportuna é essencial.
Como funciona na prática.
Do primeiro contato até a sentença final, você entende e acompanha cada passo com clareza.
Você conta o que aconteceu
Em uma conversa direta no WhatsApp, com suas próprias palavras. Sem jargões jurídicos confusos ou questionários intermináveis.
Seus documentos são analisados
Avaliamos holerites, contrato, cartão de ponto e conversas. É nessa etapa que identificamos o que a empresa deixou de pagar e o que é viável provar.
Você recebe uma resposta clara e honesta
Apresentamos o que pode ser cobrado, as chances reais do caso, o tempo médio estimado e os honorários acordados. Se não houver caso viável, você também saberá de imediato.
O processo é ajuizado com acompanhamento contínuo
A ação é distribuída, você é preparado com antecedência para cada ato ou audiência e recebe relatórios periódicos. Você nunca fica sem saber o andamento.
Quem confiou no nosso trabalho, recomenda.
"Fui muito bem atendida, com profissionalismo, clareza e atenção em cada detalhe. Um trabalho sério, conduzido com responsabilidade e respeito, transmitindo segurança durante todo o processo. Recomendo com confiança para quem busca um advogado competente e comprometido."
Leticia Correa
Google"Um profissional excepcional. Além da competência técnica, o Dr. Marcelo mostrou empatia, paciência e transparência em cada etapa do processo. Sempre disponível para esclarecer dúvidas, conduziu tudo com segurança e profissionalismo. Sou muito grato pela dedicação e suporte jurídico em cada etapa."
Renato Pinheiro
Google"Excelente advogado, competente e dedicado. Demonstra grande conhecimento jurídico e muita responsabilidade em cada caso, sempre transmitindo segurança e confiança."
Francielly Pecuch
Google"Dr. Marcelo é um excelentíssimo advogado, um baita profissional. Muito atencioso, proativo e inteligentíssimo. Recomendo demais! Muito obrigado por tudo, Dr. Marcelo!"
Joao Victor
Google"Recomendo com certeza! Excelente profissional! Ético e comprometido em resolver a situação com seriedade."
Marilda da Conceição Campelli
Google"Atencioso e exatamente competente em toda a condução processual."
Fabiany Carvinho
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Fabiany Carvinho
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1. Qual é o seu segmento profissional?
Dúvidas mais comuns antes de começar
O que quase todo mundo pergunta antes de iniciar a análise de seus direitos trabalhistas.
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